【微靖江】明确了，工资可提前发放！

暑假结束

今年最后一个长假即将到来

国庆节和中秋节

连放 8 天假

小伙伴们请注意

你的工资可能会提前发哦

这些人可提前发工资

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

10 月 1 日（周三）至 8 日（周三）放假调休，共 8 天。

9 月 28 日（周日）10 月 11 日（周六）上班。

用人单位月工资支付日在 1 日~8 日的，工资可以提前发。

不少单位会在每个月的 5 日前发工资，这就意味着中秋、国庆节假期有不少单位 9 月底就会提前发放工资。

加班费怎么算？

根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

用人单位依法安排劳动者

在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的

150%

支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者

在休息日工作，而又不能安排补休的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

200%

支付劳动者工资；

用人单位依法安排劳动者

在法定休假节日工作的，

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的

300%

支付劳动者工资。

实行计件工资

的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的

150%、200%、300%

支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。