靖江是制造业重镇，外协协作是普遍模式。
近日，微靖江论坛上一则帖子引发关注：一名2023年入职某公司的员工称，因外协方未按图纸操作导致新产品报废，公司要求他担责、主动离职并赔偿损失；他提出”N+1″补偿遭拒，随后被移出钉钉群、取消门禁、撤走电脑，工位被调到厕所旁，还被要求去生产线打杂。帖主表示将走法律途径维权。
这事乍看是一起普通的劳资纠纷，但拆开来看，每一层都有值得说道的地方。
从评论区来看，有人认为外协方没按图纸操作，责任不在采购，公司追错了人；有人提醒保留录音、聊天记录、考勤记录等证据，走法律途径解决；也有人直言「企业违法成本几乎没有，所以打工者才那么难」
从员工角度，产品报废根因在外协方未按工艺操作，经营者应承担新产品开发的固有风险，不应全部归责个人。但从企业角度，员工作为采购对接人，是否存在对外协方资质审核不严、工艺要求传达不到位、质量验收缺失等问题，同样需要厘清。若确有失职，企业追究相应责任并非没有依据。关键在于，责任划分应基于事实和证据，而非单方认定。
靖江制造业以中小企业为主，外协加工普遍。产品从设计到出厂经多个外协环节，任何节点出问题都可能连锁反应。新产品失败后风险如何在企业、员工、外协方之间合理分配，是很多靖江制造企业面临的共性课题。
部分企业处理劳资纠纷时习惯用”调岗””移除权限”施压，而非走合法解除程序。短期看省了补偿，一旦被认定违法解除代价更高。反过来，员工在工作中也应对自身职责范围内的质量把控尽到注意义务。对正转型升级的靖江制造业而言，规范用工、完善风险分担机制，不仅是法律底线，更是竞争力。
你身边有这样的情况吗？在评论区聊一聊吧~
版权说明：部分内容、图文来自网络，如转
载涉及版权等问题,请联系我们。
本文原载于微信公众号「微信公众号」，原文链接：【微靖江】新产品报废谁担责?靖江网友曝光公司”连串操作”
正文完